Kaip paskatinti darbuotojus dalytis jūsų turiniu „LinkedIn“: „Social Media Examiner“

Ar jūsų darbuotojai yra „LinkedIn“?

Ar jie dalijasi jūsų įmonės turiniu su savo tinklais?

Prašymas savo darbuotojų reklamuoti jūsų įmonės turinį „LinkedIn“ yra puikus būdas pasiekti daugiau perspektyvų ir padidinti matomumą.

Šiame straipsnyje aš paaiškinsiu, kaip tai padaryti padėkite savo darbuotojams dalintis jūsų turiniu „LinkedIn“.

# 1: reklamuokite programą

Pirmasis žingsnis pradedant „LinkedIn“ darbuotojų įtraukimo programą yra susirask ir paskirk lyderį. Ieškokite žmogaus iš rinkodaros, kuris yra entuziastingas „LinkedIn“ ir džiaugiuosi šia programa. Jūs norėsite pasirinkite aistringą vadovą, kuris galėtų motyvuoti jūsų darbuotojus ir paskatinti juos dalyvauti.

Klausykite šio straipsnio:

Kur prenumeruoti: „Apple Podcast“ | „Google Podcasts“ | „Spotify“ | RSS

Slinkite iki straipsnio pabaigos, norėdami rasti nuorodas į svarbius šaltinius, paminėtus šiame epizode.

Įkūrę lyderį, prieš išleisdami programą kitiems darbuotojams, įlaipinkite porą darbuotojų

. Vėliau, po tavęs išsiaiškinti klaidas ir supaprastinti procesus, šie darbuotojai gali reklamuoti programą ir skatinti kitus dalyvauti.

Dabar esate pasirengęs paleisti programą visiems.

# 2: perduokite tikslą

Pirmiausia paaiškinkite ir apibūdinkite savo įmonės dabartines skaitmeninės rinkodaros pastangas ir tai, ko reikia norint sulaukti jūsų socialinės žiniasklaidos kanalų stebėtojų.

Tada aiškiai parodykite, kad pagrindinis programos tikslas yra visiems darbuotojams pritraukti naujų pasekėjų ir klientų, atstovaujant bendrovei kaip darniai komandai.

Galiausiai sukurkite trumpą, bet galingą misijos formuluotę, kuri įtrauks darbuotojus jums padėti pasiekti jūsų „LinkedIn“ darbuotojų įtraukimo programos tikslą.

# 3: Pažymėkite dalyvio pranašumus

Norėdami gauti savo darbuotojų įpirką, pasidalinkite, kodėl jų dalyvavimas gali būti naudingas jiems asmeniškai ir profesionaliai. Pavyzdžiui, programa gali padidinti potencialių klientų matomumą, pritraukti daugiau potencialių klientų ir padidinti pardavimus, galbūt dėl ​​to padidės premijos ar pasidalins pelnas.

Be to, dalyvavimas programoje gali pagerinti jūsų darbuotojų asmeninius profilius, veiklą ir matomumą „LinkedIn“, ir jie bus laikomi pramonės profesionalais. Tai netgi gali pagerinti jų reputaciją jūsų įmonės aptarnaujamoje pramonėje.

# 4: Apibūdinkite profilį ir įtraukimo lūkesčius

Skirkite šiek tiek laiko peržvelgdami tai, ko tikitės iš programoje dalyvaujančių darbuotojų. Atminkite, kad nenorite jų perkrauti per dideliu papildomu darbu.

Štai kelios užduotys, kurių galbūt norėsite paprašyti:

Optimizuokite asmeninius profilius

Svarbu, kad darbuotojai turėtų išsamų ir profesionaliai atrodantį „LinkedIn“ profilį. Paprašykite jų atnaujinti savo profilį pateikiant įmonę ir pareigybės aprašymą (kurie gali atsirasti iš rinkodaros).

Tikriausiai jums reikės vaikščioti darbuotojams, kaip tai padaryti optimizuoti jų „LinkedIn“ profiliai. Parodykite jiems, kaip:

• Pareikškite tuščią URL.

• Pridėkite arba pakeiskite jų profilio nuotrauką. Profesionaliai atrodantis profilio vaizdas „LinkedIn“ sukuria teisingą pirmąjį įspūdį.
• Nustatykite teisingą pramonės aprašymą.
• Atnaujinkite skiltį „Santrauka“ ir pridėkite raiškiosios medijos (ypač jei jūsų įmonė kuria aukštos kokybės vaizdo įrašus ir kitą raiškiąją mediją).
• Atnaujinkite skiltį „Patirtis“.
• Susiekite jų dabartinę padėtį su „LinkedIn“ įmonės puslapis (taip padidindami savo įmonės „LinkedIn“ puslapio reitingą natūralių paieškų sistemoje „Google“).
• Atnaujinkite ir optimizuokite jų kontaktinę informaciją.

Išplėskite asmeninius tinklus

Pasidalinkite, kaip kartu kaip komanda pavyks pasiekti šimtus ar tūkstančius žmonių, kurie gali būti suinteresuoti skaityti ir įsitraukti į įmonės turinį. Kuo didesni jų asmeniniai tinklai, geresnis.

Pateikite instrukcijas, kaip ir kodėl jūsų darbuotojai turėtų elgtis Prisijungti su kolegomis darbuotojais, klientų, Partneriai, perspektyvos ir pan. Paaiškinkite, kaip tai padės išplėsti jūsų įmonės turinio pasiekiamumą „LinkedIn“.

Galite pasidalinti tokiu pavyzdžiu:

„Tarkime, kad 20 programos darbuotojų turi 200 ryšių. Tai reiškia, kad potencialiai 4000 žmonių galėtų pamatyti mūsų turinį ir su juo bendrauti, jei juo dalinsimės ir reklamuosime. Net jei tik nedidelė dalis iš šių 4 000 žmonių dalijasi, mėgsta ar komentuoja mūsų turinį, turinys vis tiek dramatiškai viršija jo pirminį paskelbimą. “

Patvirtinti bendradarbius

Paprašykite darbuotojų pritarti ir rekomenduoti savo kolegoms įgūdžių, tinkamų jūsų pramonei.

Susisiekite su įmonės puslapiais ir grupėmis

Daugelis turinio, kurį norite, kad darbuotojai galėtų patikti, dalytis ir komentuoti, bus paskelbti jūsų „LinkedIn“ įmonės puslapyje, vitrinos puslapiai ir grupės.

Į palengvinkite darbuotojams sekti jūsų „LinkedIn“ subjektus, pateikite jiems nuorodų sąrašą naudoti. Paprašykite jų įmonės ir vitrinos puslapiuose spustelėti mygtuką Sekti, arba mygtuką „Prisijungti prie grupės“ bet kurioje jūsų įmonės valdomoje grupėje, kad gautumėte pranešimą, kai bus paskelbtas naujas turinys.

Paprašykite darbuotojų sekti jūsų „LinkedIn“ įmonės puslapį ir vitrinos puslapius.

Skelbti įmonės turinį

Sudėtingiausia ir svarbiausia programos dalis gali būti jos tęstinumas. Čia nepavyksta daugumai „LinkedIn“ darbuotojų įtraukimo programų. Nenorite turėti pasamdytų darbuotojų ir neturėti turinio, kuriuo galėtumėte dalytis. Įsitikinkite, kad turite turinio kanalą, kad programa augtų.

Galiausiai, tai svarbu jums paprašyti darbuotojų pasidalinti įmonės galimybėmis ir turinys(straipsniai, vaizdo įrašai, pranešimai spaudai ir pan) su savo „LinkedIn“ tinklais.

Kai kurie jūsų darbuotojai iš pradžių gali būti labai įsitraukę į dalininkus, bet vėliau pradeda mažėti. Turėsite aktyviai stebėti, vairuoti ir valdyti programą.

Jei tu paprašykite programos dalyvių kiekvieną savaitę į savo kalendorių įtraukti po vieną ar du priminimus, tai iš tikrųjų kartais veikia. Arba dar geriau - įdėkite jiems savo kalendoriuose priminimus.

Išvada

Naudodamiesi „LinkedIn“ darbuotojų įtraukimo programa, galite prisijungti prie savo kolegų tinklų, kad padidintumėte prekės ženklo matomumą, sustiprintumėte potencialių klientų generavimą, pagerintumėte savo SEO ir paskelbtumėte turinį „LinkedIn“ kad pasiektų daugiau jūsų tikslinės auditorijos.

Ką tu manai? Ar pradėjote savo „LinkedIn“ darbuotojų įtraukimo programą? Su kokiais iššūkiais susidūrėte, kad tai būtų padaryta? Kokios sėkmės jums patiko? Prašau pasidalinti savo mintimis toliau pateiktuose komentaruose.