Kaip įtraukti visus darbuotojus į savo socialinės žiniasklaidos rinkodarą: socialinės žiniasklaidos ekspertas

Norite išplėsti savo verslo pasiekiamumą socialiniuose tinkluose?

Ar galvojote įtraukti visus savo darbuotojus?

Jūsų įmonės socialinės žiniasklaidos pasiekiamumas gali smarkiai išaugti, jei visi jūsų darbuotojai padės skleisti jūsų žinią.

Šiame straipsnyje jūs sužinokite, kaip įtraukti visus savo darbuotojus į savo socialinės žiniasklaidos rinkodarą.

Kodėl verta įtraukti visus darbuotojus?

Socialinių tinklų rinkodara šiais laikais tampa kebli. Yra tiek daug įmonių, kurios varžosi dėl dėmesio, o klientai labiau linkę kalbėtis su žmonėmis nei su prekės ženklais. Taigi, kaip galite išgirsti savo įmonės pranešimą socialiniuose tinkluose? Priversdami visą jūsų įmonę kalbėti apie jūsų verslą socialiniuose tinkluose.

Visų įtraukimas į socialines pastangas yra sudėtingesnis nei liepimas darbuotojams dalytis jūsų nuorodomis savo profiliuose. Tau reikia koordinuoti savo pastangas

taigi visi supranta pagrindinę socialinę strategiją ir tai, kaip jie turėtų reprezentuoti prekės ženklą.

Štai keletas patarimų, kaip visus įtraukti į socialinės rinkodaros traukinį.

1: Pateikite vieną centralizuoto bendravimo įrankį

Labai svarbu, kad kiekvienas žaidėjas suprastų, kas vyksta kur ir kada. Akivaizdu, kad negalima visų laikyti tame pačiame puslapyje, jei jie naudoja skirtingus įrankius. Pasirinkite vieną įrankį, uždėti visusir bendrauti.

Atleistas yra mano asmeninė mėgstamiausia, nes tu gali kurti kanalus su tam tikrais leidimais kurie leidžia jums kalbėkite su skirtingomis grupėmis, tuo pačiu išlaikydami visus dalyvius su procesu. Be to, jį lengva naudoti ir yra mobilioji programa, todėl nieko nepraleisite.

„DrumUp“ yra dar viena priemonė, kuri bus palaikykite visus. Jų darbuotojų gynimas funkcija leidžia jums importuokite savo įmonės tinklaraščio RSS kanalą kad jūsų komandos nariai galėtų lengvai dalytis ir planuoti bendravimą savo socialinės žiniasklaidos kanaluose, tokiuose kaip „Twitter“, „Facebook“ ir „LinkedIn“.

# 2: Sukurkite vietą visiems dalyvauti „protų kovose“

Darbuotojai, nepriklausantys jūsų socialinei komandai, gali turėti gerų idėjų apie jūsų kampanijas ir ateities taktikas dominuoti skirtinguose tinkluose. Jie taip pat gali turėti baisių minčių apie tai. Šiaip ar taip, jūs nežinosite, nebent suteiksite galimybę jums pasakyti, ir jie greičiausiai nepasidalins savo idėjomis nepaklausę.

Kas kelias savaites, suplanuokite susitikimą, kuriame žmonės galėtų pasidalinti savo idėjomis ir visi gali juos aptarti.

Šiuo metu, sukurti vietą, kur žmonės galėtų teikti pasiūlymus tarp susitikimų. Aš visada naudojau Trello už tai, nes kiekvienas gali pridėti kortelę. Taip pat informacija yra sutvarkyta, nes žmonės gali pažymėti savo atsiliepimų temas.

Tikėtina, kad jūsų darbuotojai turi bent jau tam tikrą ryšį su jūsų tiksline demografija ir tuo, kas šiuo metu karšta internetiniame pasaulyje. Taigi suteikdami jiems galimybę pristatyti savo idėjas, galėsite nepamiršti pulso ir pasinaudoti dabartinėmis tendencijomis, aktualiomis temomis ir netgi memais.

3: Pateikite savo darbuotojų socialinius įrašus įmonės tinklaraštyje

Kitas būdas paskatinti savo darbuotojus dalytis jūsų įmonės atnaujinimais yra savo socialinių tinklų rodymas jūsų tinklaraštyje.

„Twitter“ galite:

• Pridėkite savo darbuotojų prie atskiro „Twitter“ sąrašo.
• Pristatykite unikalų žymą su grotelėmis ir paskatinkite darbuotojus ją naudoti, kai jie tweetuoja ką nors, kas susiję su įmone.
• Naudoti „Twitter“ valdiklis įterpti savo tinklaraščio naujinius.

„Instagram“ išbandykite tokį įrankį kaip Yotpo, kuris turi galingą „Instagram“ kuravimo funkciją. Vėlgi, leiskite savo darbuotojams naudoti unikalų žymąir tada iš „Yotpo“ informacijos suvestinės, išsirinkite šauniausius atnaujinimus ir juos paskelbti į „Yotpo“ valdiklį, kurį įdiegėte savo puslapyje.

Taip pat galite naudoti „Yotpo“ kuravimo funkciją konkursuose įmonėje, kad paskatintumėte ir apdovanotumėte kūrybiškiausius „Instagram“ atnaujinimus, susijusius su jūsų įmone.

# 4: atkreipkite dėmesį į įmonės socialinės žiniasklaidos atnaujinimus

Darbuotojų pasitenkinimas greičiausiai padidės, kai plojate darbuotojams savo įmonės socialinės žiniasklaidos kanaluose. Be abejo, padidės ir jūsų įsitraukimas, nes jūsų darbuotojai patiks, komentuos ir dar kartą bendrins atnaujinimus, kuriuose jie yra. Ši taktika naudinga ir jūsų įmonei, ir skatina darbuotojus tapti jūsų prekės ženklo socialinės žiniasklaidos atstovais.

Paskelbkite daug nuotraukų iš renginių, pietų susirinkimų ir biuro tvarkosir skirkite laiko pažymėkite darbuotojus tuose atnaujinimuose todėl jiems bus pranešta, kad jie yra rodomi.

Pavyzdžiui, Hootsuite dažnai „Instagram“ paskyroje pateikia savo darbuotojus. Jie niekada nesugeba pažymėti darbuotojo aprašyme, o tai dažniausiai lemia didesnį įsitraukimą.

# 5: Stebėkite ir dalinkitės savo sėkme ugdydami darbuotojų pasididžiavimą

Nepamirškite pasidalinti visais teigiamais rezultatais su savo komandos nariais ir įtraukti juos į savo sėkmę. Švino tiektuvas palengvina socialinių tinklų potencialių klientų stebėjimą, kad galėtumėte pamatyti apčiuopiamą komandos pastangų rezultatą.

Tiesiog nustatykite kelis filtrus, kad galėtumėte stebėti laiduskurie atrado jūsų svetainę iš socialinių tinklų („Twitter“, „Facebook“, „LinkedIn“).

Sukurkite naują pranešimą kad jūsų komanda žinotų apie naujus potencialius klientus iš „Twitter“.

Išvada

A Verslo 2 bendruomenės apklausa nustatė, kad 90% žmonių nuo 18 iki 29 metų naudojasi socialine žiniasklaida, o trečdalis jų pirmenybę teikia socialinei žiniasklaidai kaip pagrindinei bendravimo su prekės ženklais formai. Be to, prekės ženklo pranešimas dar kartą bendrinamas 24 kartus dažniau kai juos platina darbuotojai, palyginti su prekės ženklais.

Daugiau įmonių pradeda suvokti šią naudą ir leidžia savo darbuotojams naudotis socialine žiniasklaida. Dar 2012 m. Gartneris pranešė, kad įmonių, blokuojančių prieigą prie socialinės žiniasklaidos, skaičius sumažėjo iki 10% per metus. Penkiasdešimt procentų blokavo prieigą 2010 m., O mažiau nei 30% blokavo 2014 m.

Nors jūsų darbuotojai beveik neabejotinai mielai padės socialinės žiniasklaidos srityje, tai nėra pagrindinis jų darbas. Jei tikitės, kad jie tai padarys už dyką, jūs tiesiog įtraukiate papildomą darbą į jų jau įtemptą tvarkaraštį, o tai yra greitas būdas prarasti komandą. Jei norite juos įtraukti į savo verslo socialinę žiniasklaidą, turite tai padaryti skatinti juos dalytis turiniu, bendrauti ir dalyvauti.

Pagalvokite apie tai kaip apie ambasadoriaus programą. Duokite jiems pinigų, papildomų pinigų, nuolaidų, nemokamų paslaugų ar bet ko kito, ką galite pagalvoti apie tą valią paskatinti juos dalytis socialiniais reikalais savo kasdienių užduočių dalimi. Jūs taip pat turėtumėte paverskite tai smagiu procesu, pavyzdžiui, fotografuoti ar filmuoti komandos susitikimus ir vakarėlius. Patikėkite ar ne, net tas nedidelis gestas gali pakelti jų žaidimą, nes jie jaučiasi vertinami.

Jei paskatinsite naudoti socialinę žiniasklaidą, pamatysite rezultatus.

Ką tu manai? Ar svarstysite galimybę įtraukti savo darbuotojus į savo socialinių tinklų rinkodarą? Ar turite patarimų, kuriais galėtumėte pasidalinti? Praneškite mums komentaruose!