5 patarimai, kaip efektyviai valdyti „LinkedIn“ grupę: socialinės žiniasklaidos ekspertas

Ar šiuo metu tvarkote savo „LinkedIn“ grupė?

Ar ketinate paleisti „LinkedIn“ grupę?

Skaitykite penkis patarimus, kaip geriau valdyti „LinkedIn“ grupes.

Kodėl verta kurti „LinkedIn“ grupę?

Pastatas a „LinkedIn“ grupė konkrečios priežasties ar nišos tema gali suteikti daug naudos verslui. Tu galėtum:

• Sukurkite daugiau supratimo su savo tikslinėmis rinkomis
• Padėkite save ir (arba) savo įmonę tapti pramonės lyderiu
• Puoselėkite vertingus pramonės santykius
• Parodykite ir pabrėžkite savo minties lyderystės turinį
• Susidomėkite ir paklauskite savo įmonės
• Konvertuokite grupės narius į savo prekės ženklo prenumeratorius ir šalininkus

Kaip matote, yra daugybė priežasčių, kodėl reikia pradėti kurti „LinkedIn“ grupę, tačiau gali būti labai naudinga turėti keletą gairių, kaip valdyti sėkmingą grupę po paleidimo.

https://www.youtube.com/watch? v = F5CF1FEm_oA ir amp

Jei nesate tikri dėl geriausios sėkmingos „LinkedIn“ grupės paleidimo praktikos, galbūt norėsite jas dar kartą peržiūrėti Patarimai, kaip paleisti ir sukurti klestinčią „LinkedIn“ grupę pagrindams.

Šis straipsnis pirmiausia skirtas padėti jums sužinokite, kaip sėkmingai valdyti „LinkedIn“ grupę.

Sužinokite, kaip efektyviai valdyti savo „LinkedIn“ grupę, taip pat jums padės atraskite kitas gerai valdomas „LinkedIn“ grupes, kuriose galėtumėte dalyvauti. Tai gali padaryti skirtumų pasaulyje atsižvelgiant į jūsų patirtį.

5 patarimai, kaip efektyviai valdyti „LinkedIn“ grupę

Šiuo metu aš valdau „LinkedIn“ grupę, kurioje yra daugiau nei 3200 narių ir šimtai naujų prašymų prisijungti kiekvieną mėnesį. Iš šios patirties išmokau keletą vertingų pamokų, kaip efektyviai valdyti grupę džiaukitės nariais ir įsitikinkite, kad grupėje nėra šlamšto ir netvarkos!

# 1: Peržiūrėkite „LinkedIn“ grupės pavadinimą ir aprašą

Grupei suteiktas vardas ir aprašymas yra labai svarbūs norint pritraukti tinkamus narius. Jūs norite įsitikinti, kad jūs grupės pavadinime ir aprašyme naudokite raktinius žodžius, nes jie bus rodomi „LinkedIn“ grupės paieškose. (Juos taip pat indeksuos „Google“.)

„LinkedIn“ grupės „pavadinime“ yra maždaug 48 simboliai, kurie bus rodomi „LinkedIn“ grupės paieškos rezultatuose.

„LinkedIn“ grupės aprašymui naudoti žodžius, kad paskatintumėte potencialiai susidomėjusius narius paspaudimas ir sužinokite daugiau apie prisijungimą prie savo grupės. Tai yra svarbus skirtumas, norint išsiskirti iš konkurentų grupės paieškos rezultatuose.

Kaip pamatysite žemiau esančiame paveikslėlyje, kažkas, kuris randa šią grupę per „LinkedIn“ arba Google paieškaturi kreiptis Prisijungti. Tai sukuria išskirtinumo suvokimą. Tai reiškia, kad ne visi yra įleidžiami į grupę.

Atminkite, kad žmonės mėgsta jaustis ypatingi.

Apibūdinant grupės apibūdinimą, paieškos rezultatuose bus rodomi maždaug pirmieji 140 simbolių.

2: sukurkite griežtą grupės politiką

„LinkedIn“ leidžia grupės savininkams sukurti politiką, kurioje yra taisyklės kad jie nori, kad grupė sektų. Svarbu sukurti grupės taisykles kurie yra tvirti ir aiškūs. Nemanykite, kad visi perskaitys jūsų grupės taisykles.

Žemiau pateiktas vaizdas yra mano „LinkedIn“ grupės politikos apžvalga. Atkreipkite dėmesį, kad tai yra labai konkreti ir aiški, kokie yra lūkesčiai.

Kad įsitikintumėte, jog grupės taisyklės užstringa ir laikosi narių, privalote kartokite juos dažnai ir keliose vietose.

Pavyzdžiui, apibendrinkite savo grupės taisykles pradiniame „LinkedIn“ grupės sveikinimo pranešime kad išeina nauji nariai.

Taip pat apsvarstykite galimybę paskelbti ir paryškinti retkarčiais vykstančią diskusiją kaip priminimą, kas priimtina grupėje. Skelbimo pranešimo siuntimas nariams kartkartėmis gali prireikti pakartoti savo taisykles.

Kaip pamatysite žemiau esančiame paveikslėlyje, turėjau būti labai tvirtas, ką priimtina skelbti savo grupėje.

Nariai tai įvertins ir gerbs, ir greičiausiai pasidalins komentarais, kad tai patvirtintų. Nebijok pareikšti drąsiai apie savo taisykles ir paryškinkite juos kaip „Vadovo pasirinkimo“ diskusiją.

Niekas nevertina šlamšto, o prastai valdomas „LinkedIn“ grupes šlamštas gali aplenkti, deja.

# 3: Naujų narių ir narių diskusijų pranešimų ekranas

Didelis raktas į sėkmingos grupės valdymą yra vidutiniškai, kas gali patekti, taip pat ką galima paskelbti.

Kaip matote iš mano grupės aprašymo 1 patarime, galite pasirinkite iš anksto patvirtinti kiekvieną naują narį. Išankstinis narių, norinčių prisijungti prie jūsų grupės, patvirtinimas užtrunka, tačiau tai labai svarbu, jei norite sukurti kokybės grupę!

Štai keletas greitų patarimų nuspręsti, kas gali prisijungti prie jūsų „LinkedIn“ grupės:

• Įsitikinkite, kad jų „LinkedIn“ profilyje yra nuotrauka.
• Įsitikinkite, kad jie atitinka jūsų konkrečius narystės grupėje kriterijus (t. Y. Vietą, pareigybės aprašymą ir kt.).
• Įsitikinkite, kad jie yra „LinkedIn“ nariai bent 30 dienų („LinkedIn“ įspės jus apie visiškai naujus narius).

Norėdami padėti šiame procese, pasinaudoti automatiniais „LinkedIn“ el. pašto šablonais (žr. paveikslėlį žemiau) aiškiai paaiškinkite savo priėmimo į grupę procesą, taip pat jūsų lūkesčius dėl grupės narių.

Tu gali naudoti „LinkedIn“ el. pašto šablonus į išsiųskite iš anksto parašytą pranešimą tiems, kurie paprašė prisijungti ir laukia patvirtinimo, ir tie, kuriems atsisakote narystės.

Tu taip pat gali išsiųskite iš anksto parašytą sveikinimo pranešimą naujiems nariams kurie buvo patvirtinti.

Ar turėtumėte moderuoti grupės diskusijų pranešimus?

Moderuoti tai, kas skelbiama jūsų grupei taip pat gali būti veiksminga išlaikyti kokybę ir palaikykite grupę tema. Jei nuspręsite iš anksto nepatvirtinti diskusijų, kol jos nebus paskelbtos grupėje, jūs to norėsite atidžiai stebėkite paskelbtas diskusijas į įsitikinkite, kad jie atitinka jūsų politiką.

Jei narys ir toliau skelbia turinį, kuris, jūsų manymu, nėra aktualus arba yra pernelyg reklaminis, galite nusiųsti jam įspėjimą arba pašalinkite juos iš savo grupės apskritai, priklausomai nuo to, ką nurodo jūsų grupės taisyklės.

Ar turėtumėte leisti savo tiesioginiams konkurentams skelbti savo „LinkedIn“ grupę?

Būkite atsargūs. Gali būti tam tikra nauda dirbant su konkurentu, kuris turi susijusią, gerai valdomą „LinkedIn“ grupę. Tačiau atkreipkite dėmesį į tuos, kuriuos labiau domina jūsų grupės narių susidomėjimas rinkodaros tikslais, o ne jūsų grupės gerovė!

# 4: naudokite grupės pranešimų funkciją

Su „LinkedIn“ grupės pranešimų funkcija, tu gali siųsti iki vieno pranešimo per savaitę tiesiai į savo narių el. pašto dėžutes.

Tai puiki proga dalinkitės naudingu turiniu ir raginkite narius užsiprenumeruoti jūsų tinklaraštį, pakvieskite juos dalyvauti internetiniame seminare arba atsisiųskite nemokamą vadovą kad jūs sukūrėte.

Raktas norint sėkmingai vykdyti kampaniją naudojant grupės pranešimų funkciją, yra sukurti įtikinamą temos eilutę. El. Laiškas iš tikrųjų bus gaunamas iš „LinkedIn“, ir daugelis iš mūsų kiekvieną dieną gauna daugybę el. Laiškų iš „LinkedIn“. Todėl jums reikės puikios antraštės kad jūsų grupės pranešimas būtų išskirtinis.

Be to, būkite atsargūs piktnaudžiaudami šia privilegija, kaip daro daugelis grupės savininkų. Sumaišykite savo pranešimus ir nesiųskite raginimo veikti kiekvieną kartą. Apsvarstykite vertingų pranešimų, kurie yra naudingi ar informatyvūs, ir konkrečių raginimų veikti pakaitomis.

# 5: vadovauti savo grupei

Iš penkių patarimų tai yra svarbiausia. Kažkas turi iš tikrųjų vadovauti grupė. Jei atstovaujate dideliam prekės ženklui ar didesnei įmonei, pasirinkite atstovą, kuris gali būti grupės veidas ir praleisti laiką dalyvaujant grupėje.

Jei esate smulkaus verslo savininkas, turėtumėte būti savo grupės veidas.

Kaip galite vadovauti savo „LinkedIn“ grupei?

Vadovaukite savo grupei tapdami vienu aktyviausių jos narių. Būdami aktyvūs savo grupėje ir pozicionuodami save kaip savo grupės vadovą, nariai jus pažins ir pasitikės. Nesitikėkite, kad jūsų grupė vadovaus pati.

Štai keletas rekomendacijų, kaip galite vadovauti savo grupei:

• Paskelbkite savaitinę diskusiją- pasidalykite savo mintimis apie lyderystę ir vertingu turiniu, kurį atrandate internete.
• Paskelbkite klausimą kas savaitę.
• Pakomentuokite esamas diskusijas (tai beveik visada sukurs veiklą).
• Skatinkite įsitraukimą per klausimus ir atsiliepimų užklausas.
• Paleiskite „LinkedIn“ apklausas savo grupėje.

„LinkedIn“ grupės veikla nariams išleidžiama kas savaitę. Kuo įdomesnės ir aktualesnės diskusijos jūsų grupėje, tuo didesnė tikimybė, kad jūsų nariai atidarys tą el. Laišką ir susižadės.

Jei tu vadovaukitės šiais „LinkedIn“ grupės valdymo patarimais, tu tai padarysi sukurti ir išauginti labai aukštos kokybės grupę. Tam reikės jūsų ar komandos nario įsipareigojimo būkite geriausias valdant grupę kas savaitę ar kasdien, tačiau rezultatas bus labai naudingas!

Jūsų nariai taip pat įvertins jūsų grupės kokybę ir jie nedvejodami dalinsis jūsų grupe su draugais, kolegomis ir ryšiais.

Su kokiais iššūkiais susiduriate valdydamas „LinkedIn“ grupę? Ar matote būdų, kaip patobulinti esamas grupes? Ar galvojate apie savo „LinkedIn“ grupės įkūrimą? Žemiau pasidalykite savo mintimis su manimi.