Vyrų ir moterų lygybės verslo gyvenime teisinis reglamentavimas

Svarbią vietą verslo gyvenime užima ir vyrų ir moterų lygybė, tapusi diskusijų objektu visame pasaulyje, ypač mūsų šalyje. Kalbėdamas apie moterų ir vyrų atlyginimų ir galimybių lygybę, teisininkas Ezgi Esnik Günay sakė: „Moterys ir moterys verslo gyvenime Visas įdomias detales jis jums paaiškino savo rubrikoje „Vyrų lygybės teisinis reglamentavimas“.

Dirba tiek Turkijoje, tiek pasaulio vidurkiu moterisMoterų skaičius atsilieka nuo vyrų. Svarbiausia to priežastis – moterų, kaip namų tvarkytojų ir motinų, pareigos, neskaitant to, kad moterys darbinį gyvenimą pradeda vėliau nei vyrai. Tokios priežastys kaip namų ruoša ir vaikų priežiūra bei socialinis požiūris, kad ekonominis namų valdymas yra vyrų rankose, paprastai yra antra pagal svarbą moterų darbinio gyvenimo dalis. Besivystančiomis technologijomis ir vartojimo amžiuje moterims tapo socialine būtinybe daugiau dalyvauti darbiniame gyvenime. gavo. Advokatas Ezgi Esnik Günay parengė straipsnį „Moterų ir vyrų lygybės verslo gyvenime teisinis reglamentavimas“, kuriame atsakyta į visus skaitytojams rūpimus klausimus.

advokatas ezgi esnik gunay

Procesas, kurį moterys patiria, ypač nėštumo metu ir po gimdymo, apsunkina gyvenimą. Šiame sudėtingame procese darbinis gyvenimas nutrūksta, patiriamos problemos šiame procese ir po gimdymo Rūpinimasis vaikais daug moterų priverčia mesti verslą ir atsiriboti nuo verslo. duoda.

Šiuos sunkius procesus, kuriuos moterys patiria / patirs tiek fiziškai, tiek iš tradicinių perspektyvų. įstatymų leidėjas / valstybės organai, kai kurie teisiniai reglamentai, skirti apsaugoti moteris jie padarė. Pirmasis iš šių reglamentų, kuriuo bandoma užtikrinti moterų ir vyrų lygybę verslo gyvenime. "lygybės principas" gali būti skaičiuojamas kaip

nėščia dirbanti moteris

Moterų ir vyrų lygių teisių reguliavimą garantuoja Konstitucija. Konstitucijos 10 str. Straipsnyje yra tokia nuostata: „Prieš įstatymą visi lygūs be jokios diskriminacijos dėl kalbos, rasės, odos spalvos, lyties, politinių pažiūrų, filosofinių įsitikinimų, religijos, sektos ir panašių priežasčių. Moterys ir vyrai turi lygias teises. Valstybė yra atsakinga už tai, kad ši lygybė būtų įgyvendinta. Priemonės, kurių reikia imtis šiam tikslui, negali būti aiškinamos kaip prieštaraujančios lygybės principui. Šiuo Konstitucijos straipsniu pabrėžiama, kad moterys ir vyrai yra lygūs, o Darbo įstatyme padaryti reglamentai šiai lygybei verslo gyvenime užtikrinti.

Vienas iš šių reglamentų yra darbo teisės 5 straipsnis, kuris buvo parengtas siekiant užkirsti kelią darbdavio vykdomai vyrų ir moterų diskriminacijai verslo gyvenime. „Tai yra vienodo požiūrio principas“.

Į Darbo įstatymo 5 straipsnį įtrauktos šios taisyklės: „Verslo santykiuose negali būti jokios diskriminacijos dėl kalbos, rasės, odos spalvos, lyties, negalios, politinės minties, filosofinių įsitikinimų, religijos, sektos ir panašių priežasčių. Jei nėra esminių priežasčių, darbdavys negali kitaip traktuoti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prieš visą darbo dieną dirbančią darbuotoją arba terminuoto darbuotojo prieš neterminuotą darbuotoją. Jeigu darbdavį, darbuotoją sudaryti darbo sutartį neįpareigoja biologinės ar su darbo pobūdžiu susijusios priežastys, tiesiogiai ar netiesiogiai skiriasi dėl lyties ar nėštumo, kuriant, įgyvendinant ir nutraukiant negali apdoroti. Už tokios pat ar vienodos vertės darbą dėl lyties negalima susitarti dėl mažesnio atlyginimo. Specialių apsaugos nuostatų taikymas dėl darbuotojo lyties nepateisina mažesnio darbo užmokesčio taikymo.

Pagal Darbo įstatymo 5 straipsnį darbdavys įpareigotas vienodai traktuoti darbuotojus vyrą ir moterį, taip pat nustatyta, kad moterys ir vyrai negali būti diskriminuojami, įskaitant darbo užmokestį.

Jei darbdavys nevienodai traktuoja moteris ir vyrus, darbuotojo, siekiančio teisių, teisės nustatomos to paties straipsnio tęsinyje. Vadovaujantis Darbo įstatymo 5 straipsniu, jeigu moteris yra diskriminuojama prieš vyriškus darbus ir netaikomos vienodos sąlygos darbuotojui ir vyrui, moteris atleidžiama iš darbdavio. „Ji taip pat gali reikalauti teisių, kurios iš jos buvo atimtos, išskyrus atitinkamą kompensaciją iki keturių mėnesių darbo užmokesčio. Moteris, kuri teigia, kad ji yra diskriminuojama ir su ja elgiamasi ne taip, kaip vyrai, turės įrodyti savo kaltinimus, kai ji kreipsis į teismą.

SUSIJUSIOS NAUJIENOSKas yra mobingas ir kaip jis suprantamas? Kaip aptinkamas mobingas darbo vietoje? Mobingo pavyzdžiai

Darbuotoja turi galimybę įrodyti savo reikalavimą įvairiais teisiniais įrodymais ieškinyje, kurį ji pateikė su ieškiniu, kad ji patyrė nelygybę. Įrodymas su atlyginimo lapeliais, kad jis negavo tokio pat atlyginimo kaip darbuotojas vyras, dirbęs tokiomis pačiomis sąlygomis ir tomis pačiomis darbo valandomis. galės. Be to, moteris, kuri teigia patyrusi mobingą dėl lyčių nelygybės arba dėl to, kad yra nėščia, turi galimybę šį teiginį įrodyti liudytojos parodymais.

Advokatas Ezgi Esnik Gunay