Kas yra išeitinė išmoka? Ar išeinantis darbuotojas gali gauti išeitinę kompensaciją?

Vienas iš svarbiausių darbinio gyvenimo klausimų yra kompensacijų byla tarp darbdavio ir darbuotojo. Advokatas Ezgi Esnik Günay atsakė apie išeitines išmokas darbuotojams, dirbusiems ilgiau nei vienerius metus, kurie išėjo iš darbo darbdavio kaltės arba turėjo išeiti dėl pateisinamų priežasčių. Kas yra išeitinė išmoka? Ar išeinantis darbuotojas gali gauti išeitinę kompensaciją?

Kompensacija išmokama darbuotojui, kurį darbdavys atleido arba turi palikti darbą dėl pateisinamų priežasčių, jeigu jis darbovietėje išdirbo ilgiau nei vienerius metus. išeitinė išmoka vadinamas. Nurodoma, kad jei darbuotojas buvo atleistas neteisėtai arba išėjo iš darbo dėl pateisinamų priežasčių, darbuotojui už kiekvienus darbo metus turi būti mokamas bruto atlyginimas ir išeitinė išmoka. Advokatas Ezgi Esnik Gunay Visiems smalsuoliams paaiškino apie išeitines kompensacijas.

AR ATLEISTAS DARBUOTOJAS GALI GAUTI KOMPENSAVIMĄ UŽ DARBĄ?

Darbuotojas, išeinantis iš darbo, turi būti labai atidus darbdaviui įspėjimu apie nutraukimą ir teisingai paaiškinti savo valią išeiti iš darbo. Visų pirma, būtina atskirti atsistatydinimą ir nutraukimą dėl pateisinamų priežasčių. Jei darbuotojas, norintis išeiti iš darbo, turi pateisinamą priežastį išeiti iš darbo, jis niekada neturėtų pateikti atsistatydinimo pareiškimo ir rašytiniame pranešime neįtraukti žodžio atsistatydinimas. Atsistatydinus darbuotojas išeitinės kompensacijos negaus. Darbuotojas, kuris išeina iš darbo, išeitinės išmokos galės prašyti tik tada, kai išeis iš darbo, jei yra pateisinamos darbo sutarties nutraukimo priežastys.

išeitinės kompensacijos pagrindimas

TEISINĖS PRIEŽASTYS

Jei darbuotojas turi neišmokėtą darbo užmokestį ir gautinus viršvalandžius arba yra mobuojamas, atsiras pateisinamas pagrindas nutraukti darbo sutartį. Tokiais atvejais, jei darbuotojas išeidamas iš darbo turi raštu įspėti darbdavį apie atleidimą, jis savo prašyme būtinai turi nurodyti, kad išėjo iš darbo dėl pateisinamų priežasčių. Darbuotojas išeidamas iš darbo neprivalo įspėti raštu, o faktiškai gali išeiti iš darbo nutraukdamas darbo sutartį. Darbuotojas neturėtų pamiršti, kad jam (jai) tenka įrodinėjimo pareiga, jei jis (ji) teigia išeinantis iš darbo dėl pateisinamų priežasčių. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris teigia, kad jo viršvalandžiai nebuvo apmokėti, turi liudytojo parodymais įrodyti, kad gaus viršvalandžius.

išeitinės kompensacijos pagrindimas

Jei darbuotojas pareiškia išeinantis iš darbo nenurodydamas jokios priežasties darbdaviui pateiktoje peticijoje, jis nebegalės reikalauti išeitinės išmokos.

Be to, jei darbuotojas pasakys, kad išeina iš darbo, išvardinęs pateisinamus nutraukimo motyvus, tuomet reikės pripažinti, kad darbuotojas nutraukė darbo sutartį dėl pagrįstos priežasties. Pavyzdžiui, aš atsistatydinu, nes man neapmokami viršvalandžiai arba nesumokamas gautinas atlyginimas pagal darbuotojo, norinčio išeiti iš darbo, prašymą, darbo stažą Jei darbuotojas išėjo iš darbo pateikęs prašymą, kad aš noriu, kad man būtų išmokėta kompensacija, darbuotojas turi sutikti, kad išėjo iš darbo dėl pateisinamos priežasties. reikalaujama. Tačiau jei darbuotojas rašo: „Iš darbo atsistatydina“, nenurodydamas jokios priežasties, Aukščiausiasis Teismas šiuo klausimu laikosi nuomonės, kad „teisė nedelsiant nutraukti darbo sutartį – tai teisė, sukurianti naujoves remiantis priežastimi“. Dėl šios priežasties pranešime apie nutraukimą nurodyta priežastis paprastai negali būti keičiama, plečiama ar pridedama prie kitų priežasčių.

atsistatydinimo pareiškimai rašomi ranka, kai tik jie išduodami

PRAŠYMAS ATSISTATYTI, GAUTAS SPAUDIMU, YRA NETEISĖTAS

Darbuotojai, kurie nori išeiti iš darbo arba kuriuos darbdavys atleidžia iš darbo, kai nėra noro išeiti, gali gauti atsistatydinimo laišką, darbdavio spaudimu. Iš spaudžiamo darbuotojo gautas prašymas išeiti iš darbo yra negaliojantis, tačiau darbuotojas teisme turi įrodyti, kad jam buvo daromas spaudimas ir kad dėl šios priežasties jis įteikė atsistatydinimo laišką. Darbuotojas galės įrodyti, kad jam buvo daromas spaudimas ir kad dėl šių priežasčių jis davė atsistatydinimo laišką, pateikdamas liudytojo parodymus. Liudininkai, kad darbuotojas šiuo klausimu nori būti išklausytas teisme, remiasi liudininkais. y., liudininkai, kurie gali pasakyti tai, ką matė teisme, o ne tai, ką girdėjo. turėtų būti.

Tarpininkavimo ataskaita pasirašoma išeinant iš darbo, todėl darbuotojai turi būti labai atsargūs.

tarpininko samprata

DĖMESIO Į TARPININKAVIMO MINUTES

Šiuo metu tarpininkavimas yra privalomas darbuotojo ir darbdavio bylose, o, deja, jis nėra suteikiamas darbuotojams išeinant iš darbo. tarpininkavimo procedūrų, net jei nemokamos jokios teisės arba mokami labai maži mokėjimai yra pasirašyta. Nors šias be jokio paaiškinimo apgaunamas ir suklaidintas protokolus galima prašyti panaikinti teisme, šis procesas užsitęsia bylos nagrinėjimą. ir tai sukelia sunkumų įrodinėjant, todėl iš darbo išeinantys darbuotojai yra labai atidūs ir nepasirašo jokių dokumentų jų neperskaitę ir nesuprasdami. reikalaujama.