Kaip puoselėti bendruomenę naudojant „Facebook“ grupes: socialinės žiniasklaidos ekspertas

Norite daugiau įsitraukti į „Facebook“ grupę? Ieškote patarimų, kaip formuoti savo grupės kultūrą?

Norėdami ištirti, kaip sukurti ištikimą ir įsitraukusią bendruomenę „Facebook“ grupėse, apklausiu Daną Malstaff.

Daugiau apie šią laidą

The Socialinės žiniasklaidos rinkodaros tinklalaidė yra sukurtas padėti užimtiems rinkodaros specialistams, verslo savininkams ir kūrėjams atrasti tai, kas veikia su socialinės žiniasklaidos rinkodara.

Šiame epizode aš interviu Dana Malstaff. Ji yra autorė Viršininkė mama ir vedėjas Viršininkė mama tinklalaidė. Vadinama jos narystės svetainė Viršininko mama skliautasir ji pastatė a klestinčią bendruomenę „Facebook“ grupėje.

Dana paaiškina, kaip padėti naują grupę ir pritraukti narius.

Taip pat sužinosite, kaip puoselėti grupės kultūrą ir įsitraukimą.

Pasidalykite savo atsiliepimais, perskaitykite laidos užrašus ir gaukite toliau pateiktas šiame epizode paminėtas nuorodas.

Klausyk dabar

Kur prenumeruoti: „Apple Podcast“ | „Google Podcasts“ | „Spotify“ | RSS

Slinkite iki straipsnio pabaigos, norėdami rasti nuorodas į svarbius šaltinius, paminėtus šiame epizode.

Štai keletas dalykų, kuriuos atrasite šioje laidoje:

„Facebook“ grupės dalyvavimas

Danos istorija

Naujųjų metų išvakarėse Dana suskambo 2013 m., Švenčiant paskutinę dieną dirbant visą darbo dieną. Naujus metus ji pradėjo kaip verslininkė ir laukianti pirmą kartą mamos. Nors ji bijojo ir neįsivaizdavo, kaip tai padaryti, ji norėjo būti nuostabi abiem. Tuo metu ji jautėsi izoliuota, gyveno Kolumbe, Ohajo valstijoje, apsupta žmonių, kurie turėjo visą darbo dieną ir neturėjo vaikų.

Gimus Danos sūnui, jis dirbo darželyje, o ji jautė didžiulę kaltę dirbdama namuose ir išleisdama savo kūdikį į mokyklą, nors ji ir norėjo tai padaryti. Vienu metu, kai ji kavinėje dirbo su savo nešiojamuoju kompiuteriu, mama, dukra ir močiutė matė ją.

Kai Dana pasakė savo vyrui, kad ji nori persikelti į San Diegą, Kalifornijoje, kur jos tėvai vis dar gyvena, jis pasakė: „Rytoj aš išeisiu iš darbo ir mes parduosime namą “. Po dviejų mėnesių, kai sūnui buvo penki mėnesiai, Dana gyveno San Diege, apsupta žmonių, kurie turėjo vaikų ir verslo įmonėms. Buvimas tarp žmonių, kurie darė kažką panašaus į ją, suteikė galių.

At „Hal Elrod“ geriausių metų planas, Dana susipažino su keliais žmonėmis, kurie įkūrė pagrindinę grupę, ir vienas iš jų buvo Azulas Terronezas, kuri padėjo Danai parašyti savo knygą, Viršininkė mama. Knygoje kalbama apie tai, kaip augindama vaiką ji nustojo jaustis kalta dėl daiktų kūrimo. Kai knyga pavyko, Dana įpino „Boss Mom“ idėją į visą savo prekės ženklą.

Dana šių pastangų Dana sukūrė „Boss Mom“ „Facebook“ grupę, tačiau „Boss mama“ yra kažkas daug didesnė nei „Facebook“ grupė. Dana įsivaizdavo tai kaip judėjimą su kultūra.

„Facebook“ grupėje Dana vadovauja „Boss Mom“ kultūrai ir sukuria pagrindą tam, ko žmonės iš jo tikisi - proceso, panašaus į kultūros kūrimą įmonėje. Šią vasarą Dana pradėjo „Boss mama“ susitikimai, taigi bendruomenė veikia internete ir neprisijungus.

Kai galvojate apie savo temą kaip apie judėjimą su kultūra, jūs elgiatės kitaip, nei daugelis žmonių elgiasi su savo „Facebook“ grupėmis. Taikant šį metodą, Danos „Facebook“ grupė išaugo iki 33 000 narių, kurių dauguma grupę atrado organiškai per „Facebook“ rekomendacijas ar draugų siuntimus. Grupė kas savaitę pridedama vidutiniškai po 120 narių.

Danos grupė nėra tik didelė ir auga; jis taip pat turi didelį įsitraukimą. Kiekvieną mėnesį vidutiniškai apie 70% jos grupės narių yra aktyvūs dalyviai. Grupė kiekvieną mėnesį bendrauja nuo 85 000 iki 89 000 ir turi apie 5000 pranešimų.

Klausykitės laidos, kad išgirstumėte, kaip Dana ir aš diskutuojame apie galimas priežastis, kodėl ji San Diege rado daugiau verslininkų nei Kolumbas.

Kaip sukurti „Facebook“ grupę

Kai Dana įkūrė savo „Facebook“ grupę, ji padarė dažną klaidą: paskelbė grupę ir liepė žmonėms pabūti su ja. Kurį laiką ji buvo vienintelė, paskelbusi, o tai liūdna ir slegianti patirtis daugumai grupės savininkų. Ji tikėjosi, kad kiti žmonės pakomentuos ir manė, kad visų įtraukimas yra jos darbas. Priešingu atveju ji manė, kad niekas neužsiims.

Tačiau grupė pasuko savo ruožtu, kai Dana nustojo bandyti valdyti grupę ir būti šeimininke. Ji turėjo pripažinti, kad žmonės natūraliai užsiims patys.

Norėdami sukurti bendruomenę ir kultūrą, kuri augs ir klestės, Dana sako, kad turite tvarkytis iš apačios į viršų. Užuot kūrę taisykles, jūs nustatote toną ir leidžiate kitiems žmonėms rasti savo vaidmenis. Žmonės natūraliai tampa motyvatoriais, lyderiais, administratoriais, projektų vadovais, informatoriais ir pan. Kai leisite žmonėms tokią erdvę, jie gali padėti jums pasiekti „Facebook“ grupės tikslus.

Užuot patys sukūrę visus įrašus, apsvarstykite galimybę sukurti iššūkį ar paraginti žmones paskelbti save. Dana gali paskelbti: „Ei visi, sunku būti mamomis ir verslininkėmis. Parašykite savo įrašą apie šią kovą arba paskelbkite straipsnį šia tema “. Nariams pradėjus skelbti, „Facebook“ algoritmas pradeda galvoti, kad jūsų grupė yra įdomi. Tada jūsų grupė gali įgauti pagreitį natūraliai.

Kai jūsų grupėje yra keletas narių, taip pat galite paklausti, kokio tipo įrašus jie mėgsta ar nori matyti. Dana rekomenduoja taip anksti įtraukti narius. Galite paprašyti narių pasiūlymų, kaip pagerinti grupę. Pavyzdžiui, jei kiekvieną savaitę rašote paraginimus, paklauskite grupės, kokius raginimus jie nori pamatyti ar kas juos geriausiai motyvuotų.

Norėdama pritraukti tuos narius, Dana sukūrė savo grupę, internete platindama žodį. Tiesą sakant, ji praleido daugiau laiko reklamuodama savo grupę kitose erdvėse nei grupės viduje. Ji ieškojo interviu tinklalaidėse, kūrė svečių įrašus, bendradarbiavo su kitais grupės savininkais, norėdama pasiūlyti nemokamus mokymus, ir pradėjo „The Boss Mom Podcast“. Šios veiklos buvo visos galimybės reklamuoti jos grupę.

Kai Dana kalbėjo apie savo grupę, ji sutelkė dėmesį į tai, kas jai rūpi ir kaip ji norėjo palaikyti savo grupės žmones. Ji pasirinko šį dėmesį, nes mano, kad parduoti judėjimą yra lengviau nei parduoti paslaugą ar produktą. Panašiai ji nesukūrė grupės, kaip ką nors padaryti. Vietoj to, ji sukūrė grupę apie tai, koks, jos manymu, turėtų būti pasaulis.

Motinai Bosai, jai judesio manifestas dėmesys sutelkiamas į jausmus, kuriuos ji patyrė, kai ji buvo nauja tėvystės ir verslumo srityje. Ji yra mama, kuri nenori būti vertinama už darbą namuose, kol jos vaikai eina į mokyklą. Ji nori, kad tą dieną negalėtų nusiprausti ir žinoti, kad tai nesumažina jos intelekto.

Siekdama reklamuoti šį manifestą, Dana sukūrė frazes, kurios kitoms moterims pasirodė įdomios, ir paskatino jas pabūti su moterimis, kurios taip pat jaučiasi. Kad padėtų nustatyti toną, ji taip pat pažadėjo nuožmiai apsaugoti visus savo grupės narius. Jos manymu, šis pažadas yra svarbus kuriant bet kokią bendruomenę.

Kai saugosite bendruomenę, o ne sutelksite dėmesį į skaičius, turėsite pašalinti narius, tačiau jūsų skaičius vis tiek augs. Danos grupėje jos pažadas reiškia, kad jei kas nors užpuls kitą narį, jis bus išmestas iš grupės; žmonės yra išmetami iš grupės, jei jie vertina žmones pagal tai, kaip jie puoselėjasi, kaip valdo savo verslą ir pan.

Klausykitės laidos, kad išgirstumėte, kaip Dana diskutuoja, kaip bendruomenės augimas ją saugant yra panašus į vertės suteikimą potencialiems klientams.

Kultūros nustatymas ir gairės „Facebook“ grupėms

Norėdami sudaryti pagrindą norimai puoselėti grupės kultūrai, pirmiausia galvokite apie tai, kodėl norite, kad žmonės ateitų į jūsų grupę. Žmonės gali kreiptis patarimų, informacijos apie renginius ar vietas, palaikymo ar vietos, kad galėtų kartu pareikšti skundą. Danos grupėje žmonės ateina pasisemti idėjų ir skambėjimo lentos bei kartu šturmuoti mintis saugioje erdvėje.

Kai žinosite, kodėl žmonės norės ateiti į jūsų grupę, žinosite, kaip nustatyti toną. Danos grupėje žmonės žino, kad tai teigiama vieta, kur nariai palaiko vienas kitą, turinys yra apie 80% verslo ir 20% tėvų, o jūs esate skatinamas užduoti klausimus. Grupė gali padėti jaustis užtikrintai, o ne kalta.

Norėdami nustatyti, kodėl žmonės ateis į jūsų grupę, pažiūrėkite į tikslinę auditoriją. Žmonės praleidžia pakankamai laiko šiam klausimui, nes mano, kad žino savo auditoriją. Tačiau, jei nenurodysite savo grupės vairuotojų, nežinote, kaip atsistoti už savo bendruomenė ir įsitikinimai, kai kas nors pažeidžia įsitraukimo taisykles, ir bendruomenė gali subyrėti greitai.

Grupės kultūrą ir gaires galite pranešti keliais būdais. Šoninėje juostoje rodomas grupės aprašymas yra matomas visiems. Be to, grupės laiko juostos viršuje Dana prisegia sveikinimo vaizdo įrašą, kuriame ji nariams nurodo, ko tikėtis grupėje ir kaip užsiimti, įskaitant tai, ką jie gali ir ko negali paskelbti.

Kai žmonės prašo prisijungti prie grupės, Dana naudojasi dviem iš trijų įlaipinimo klausimai perteikti toną. Vienu klausimu pažymima, kad grupė yra teigiama erdvė, kurioje nariai nesijaučia teisiami, tačiau palaiko vienas kitą priimant verslo ir tėvystės sprendimus. Potencialūs nariai pripažįsta, kad jie sutinka laikytis taisyklių, o jas pažeidus gali būti išmestas.

Antruoju klausimu klausiama, ar potencialūs nariai sutinka skelbti reklaminį turinį tik reklaminėje temoje, o ne pradėti gyventi grupėje. Trečiuoju klausimu klausiama, ar potencialūs nariai nori nemokamų išteklių ir, jei taip, bendrinti savo el. Pašto adresą. Apie 50% norinčių prisijungti žmonių pateikia savo el. Pašto adresą.

Dana mano, kad klausimai ir sveikinamasis vaizdo įrašas, kurį ji prašo žiūrėti iš naujų narių (tai taip pat yra prisegtas pranešimas), padeda sumažinti taisykles pažeidžiančių žmonių skaičių.

Kadangi Danos grupė yra didelė, jos komandoje kažkas padeda valdyti bendruomenę, o ne grupės narius, kurie yra lyderiai ir ambasadoriai. Šis komandos narys priima prašymus prisijungti, pašalina žmones, kurie nesilaikė taisyklių, ir pažymi abejotinus įrašus. Ji taip pat įtraukia naujų narių el. Laiškus į skaičiuoklę, į kurią galima importuoti Ontraportas.

Bendraudama su grupės kultūra ir taisyklėmis, Dana pabrėžia, ką nariai gali padaryti tiek, kiek ne. Pavyzdžiui, nariai, kurie dalijasi el. Pašto adresu, gauna sveikinimo el. Laišką. Jame paaiškinama, kodėl gavėjas gavo el. Laišką, dalijasi tuo, ko gali tikėtis grupės nariai, klausia, kaip jie nori bendrauti su „Boss Mom“, ir siūlo galimybę atsisiųsti nemokamus išteklius.

Sveikinamas Danos vaizdo įrašas taip pat padeda naujiems nariams suprasti, kaip įsitraukti į grupę. Ji paaiškina, kaip jie gali visus pažinti, ir pamini kitų narių parduotuves. Norėdama paskatinti tykotojus įsitraukti, ji paaiškina, kodėl jie gaus daugiau naudos iš grupės skelbdami skelbimus ir dalyvaudami, ir ragina juos paskelbti ką nors per pirmąją savaitę.

Vaizdo įrašas taip pat yra būdas Danai pasidalinti savo asmenybe ir leisti žmonėms ją pažinti. Ji dalijasi šiek tiek apie save ir kaip bendrauja su grupe. Kas 6–9 mėnesius ji atnaujina vaizdo įrašą, nes jos gyvenimas yra kitoks. Ji nori pasidalinti tuo, kas yra dabar ir kaip nuolat keičiasi. Be to, jai labiau rūpi, kad vaizdo įrašas būtų autentiškas, o ne tobulas.

Klausykite laidos, kad sužinotumėte, kodėl Dana vietoj grupės narystės klausimų naudoja el. Paštą, kad sužinotumėte daugiau apie grupės narius.

„Facebook“ grupės įtraukimo būdai

Danos įžanginiame vaizdo įraše pateikiami keli būdai, kaip nariai gali įsitraukti, nes jų dalyvavimas padeda grupei ir padeda nariams įveikti savo išlygas. Kadangi nariai prisijungia prie grupės norėdami rasti pagalbos savo versle, Dana susieja savo siūlomą sužadėtuvių taktiką su šiuo tikslu. Nauji nariai taip pat stebi, ką daro kiti nariai, kad sužinotų, kaip įsitraukti ir kas leidžiama.

Pagalba priimant sprendimus: Dana mėgsta, kai nariai prašo grupės pagalbos priimant sprendimus. Klausimų uždavimas yra geras žingsnis, kad ir ką bandytumėte padaryti, o visi pardavimų ir rinkodaros specialistai veda su klausimais.

Danos grupėje ji ragina narius užduoti vieną deginantį klausimą, kurį jie turi savo versle ar mamos gyvenime. Žvelgiant iš verslo perspektyvos, paprašius narių padėti jums priimti sprendimus dėl to, ką kuriate ar darote, gali kilti „buzz“ viskam, ko norite, kad žmonės žinotų apie jus.

Tarkime, kad rašai knygą. Galite paskelbti tris viršelio vaizdus ir paprašyti narių balsuoti už tą, kuris jiems labiausiai patinka. Panašiai nariai gali paskelbti apie tinklalaidės viršelio vaizdo pasirinkimą. Arba, jei kuriate pasirinkimo šaltinį, galite paklausti, ką pagaminti, ką pavadinti ar kokia turėtų būti jūsų tema. Kažkas, dirbantis su savo prekės ženklu, gali paklausti, kurie logotipo nariai labiausiai patinka.

Kai skelbiate šiuos klausimus, grupės taisyklės draudžia įtraukti nuorodas į jūsų knygą, tinklalaidę ar kitą elementą. Tačiau verslo požiūriu jūs vis dar kuriate tuos 7–10 sąlyčio taškų, kurie leidžia kitiems nariams pamatyti, ką darote, ir susipažinti su jumis. Be to, žmonės mielai užsiima šiais klausimais. Visi turi savo nuomonę.

Dana paaukštino pirmąjį „Boso mamos“ atsitraukimą uždavusi klausimą apie baldų nuomą tiek savo, tiek kitose grupėse. Ji turėjo skirtingų stilių nuotraukų (pavyzdžiui, 1920 m., Modernių ir klasikinių baldų) ir klausė, kuris stilius žmonėms labiausiai patinka. Šimtai žmonių atsiliepė, ir ji pardavė daugybę bilietų tokiu būdu, niekada nesusijusi su rekolekcijomis.

Be įsitraukimo ir matomumo, naudingi ir atsiliepimai, kuriuos gaunate iš šios taktikos. Tai būdas atlikti neoficialius rinkos tyrimus. Galite paklausti „Kas čia turi šunis? Kalbant apie šunis, koks didžiausias jūsų iššūkis - A, B ar C? “ Kai pateikiate parinktis, iš kurių žmonės gali rinktis, jie gali lengvai pasakyti: „O, man patinka A.“

Švenčia: Šventės įrašai yra įdomus būdas pripažinti etapus ar pasiekimus. Danos grupėje narys gali paskelbti: „Pagaliau puodelis išmokė sūnų. Paskelbkite mėgstamiausią akimirką, kai jūsų vaikas buvo išmokytas į puodą. “ Paskelbti GIF yra smagu, ir žmonės praleis daugiau laiko nei turėtų ieškoti tobulo GIF. Panašiai nariai gali paprašyti gimtadienio tortų idėjų.

Jei esate grupės vedėjas, galite švęsti pasiekdami tam tikrą narių skaičių, pavyzdžiui, kas 100 žmonių. Kai Danos grupė pataikė į 1000 narių, ji sukūrė specialų šokio vaizdo įrašą, o šiandien Dana rengia gyvų šokių vakarėlį, kai grupė išauga 5000 žmonių. (Kadangi Danos grupė auga taip greitai, jai reikėjo padidinti intervalą nuo kiekvieno 100 nario.)

Šios svarbios šventės sukelia daug įtraukimo. Kai grupė netrukus pasieks etapą, ji klausia, kokias dainas nariai nori, kad ji grotų, o tada nariai balsuoja dėl dainos, kurią jie šoks. Pati šventė yra puikus būdas priversti žmones labai pūsti apie tai, ką darai.

Klausiu, kaip dažnai Dana rekomenduoja daryti šventės įrašus. Dana sako, kad jei turite grupę pozityvių, veiksmų ištroškusių žmonių, galėtumėte švęsti visą laiką. Pirmaisiais Danos grupės metais ji pasižymėjo savaitės mama mama, norėdama ką nors švęsti. Kiekvienai boso mamai ji uždavė klausimus, parašė įrašą apie juos ir šventė „Facebook“ grupėje.

Tačiau nenorite šventės daryti kiekvieną dieną, nes taktika gali prarasti naudingumą ir poveikį. Grupės dydis ir aktyvumas gali padėti įvertinti, kaip dažnai reikia švęsti. Kadangi Danos grupė yra didelė ir turi šimtus pranešimų per dieną, pranešimai gali pasimesti per trumpą laiką. Taigi jos grupė gali švęsti kiekvieną savaitę nepersistengdama.

Judėjimo principai: Kai jūsų grupė remiasi judėjimu, galite tai naudoti užduoti klausimus apie savo principus ar dalykus, kurie rūpi grupei. Kad ši taktika pasiteisintų, įsitikinkite, kad jūsų grupė aiškiai supranta kultūrą. Nesant galiojančių taisyklių, būkite atsargūs dėl šios taktikos. Pavyzdžiui, „Boss Mom“ grupė neleidžia politinių ar religinių pranešimų, nes jie gali būti prieštaringi.

Danai „Boss Moms“ gali kalbėti apie verslą ir tėvystę. Žmonės, norintys aptarti kitas temas, gali tam surasti kitas grupes. Tiesą sakant, ji paskelbė įrašus, kuriuose žmonės gali dalytis savo grupėmis, nesvarbu, ar jie yra politiniai, ar religingi, ar sutelkti dėmesį į tokias temas kaip naminių gyvūnėlių nuosavybė ar nėštumas. Ši gija suteikia žmonėms išeitį. Be to, jos aiškumas, kas leidžiama, padeda žmonėms būti patenkintiems.

Įraše apie judėjimo principus Dana gali pasakyti: „Aš tikrai tvirtai tikiu, kad esu moteris, mama ir verslininkė. Aš turėčiau turėti galimybę dėvėti apykaklės marškinius ant viršaus su jogos kelnėmis ir poromis kulnų, todėl galiu būti visi trys iš karto. Kas yra su manimi? Ar paskelbsite nuotrauką, ką šiandien dėvite? “

Šiais įrašais Dana nori išsakyti tai, ką galvoja kiti žmonės, bet galbūt nepasakys. Idėja yra suteikti kitiems nariams leidimą pasidalinti tuo, ką jie galvoja, kuo tiki ir kas jiems rūpi mamos ir verslininko erdvėje. Tada grupė gali susiburti ir padėti tam žmogui pasijusti ne taip vienišam.

Antroji Danos knyga, Boso mamos prisipažinimai, dalijasi istorijomis apie moteris įvairiausiose situacijose. Kaip ir jos judėjimo įrašai „Facebook“ grupėje, jos tikslas yra parodyti, kad viską, ką išgyvenate, jūs nesate vienintelis visatoje. Šie teiginiai padeda grupės nariams jaustis ryšiais ir lojalumu grupei ir nori pasidalinti grupe su kitais.

Pagyvinkite pranešimus: Ši taktika yra apie tai, kaip jūs reaguojate į žmones, kurie užsiima jūsų įrašais „Facebook“ grupėje. Užuot mėgusi ir komentuodama žmonių atsakymus vienu metu, Dana rekomenduoja eiti lėtai ir lengvai. Kaip vieną įrašą, leisk jam kurį laiką sėdėti, kaip kitam, ir tegul kurį laiką. Kiekvieną kartą, kai įsitraukiate, įrašas vėl iškyla į grupės viršų ir nauji žmonės jį mato.

Taikydami šį metodą, vieną postą galite išlaikyti gyvą savaitę ar ilgiau. Po to, kai įrašas pakankamai ilgai buvo viršuje, jis pradeda tendenciją ir įgauna organinį pagreitį, kad jį pamatytų dar daugiau žmonių. Kuo daugiau žmonių komentuoja įrašą, tuo labiau „Facebook“ algoritmas rodo įrašą žmonių naujienų kanaluose.

Be to, jei darote įrašą „Facebook“ grupėje ir niekas jo nekomentuoja, pabandykite įrašą redaguoti. Įrašo pritaikymas gali padėti jį sėkmingai įgyvendinti. Redagavę įrašą galite paprašyti draugo pakomentuoti jį, kad jį pamatytų daugiau žmonių. Kartais Dana du ar tris kartus redaguoja įrašą, kol žmonės pradeda užsiimti. Neleisk savo postui mirti be šiek tiek pastangų.

Gruntiniai pranešimai: Šie įrašai moko „Facebook“ algoritmo, kad jūsų įrašai yra įdomūs. Nesvarbu, ar skelbiate grupėje, ar puslapyje, per 6 savaites, kol ką nors paleidote, norite užpildyti algoritmą užduodant klausimus, kurie neturi nieko bendro su jūsų paleidimu, bet kuriuos žmonės jaučia atsakyti.

Laikydamiesi šios taktikos, galite išbandyti šventės įrašus ar tiesiog smulkmenas, apie kurias žmonės nori kalbėti. Galima sakyti: „Aš buvau prekybos centre, o priešais esantis asmuo išplėšė 40 kuponų. Visi paskelbia GIF, kaip jaustumėtės, jei tai nutiktų dabar. Čia yra mano “.

Nenorite švaistyti to algoritmo parengimo svarbiems tinklaraščio įrašams, kurie paskatins žmones pirkti jūsų daiktus arba pasirinkti jūsų pasiūlymą. Kai tai padarysite, niekas nemato svarbaus tinklaraščio įrašo ir nepasirenka.

Norėdami sėkmingai paruošti algoritmą, pradėkite 6 savaites prieš norėdami paskelbti svarbų elementą ir paskelbkite bent kartą per savaitę. Kitaip tariant, parašykite šešis įrašus apie tai, ar žmonės mėgsta kates, ar šunis, kur jūsų auditorija negali nekomentuoti ir įsitraukti. Tada, kai skelbiate apie savo pasirinkimą, programą ar pardavimą, „Facebook“ mano, kad esate populiarus ir organiškai rodo jūsų įrašą daugiau žmonių.

Klausykitės laidos, kad sužinotumėte, kaip pokalbis apie kilimo pasirinkimą tapo patraukliausiu vaizdo įrašu per pirmąjį sezoną Kelionė.

Savaitės atradimas

„SparkScore“ yra internetinis įrankis, skirtas analizuoti jūsų „Twitter“ įtraukimą.

Šis įrankis, kurį sukūrė Randas Fishkinas iš „Moz“, stebi stebėtojus, retweetuoja, mėgsta ir pateikia sąrašus, kad įvertintų jūsų „Twitter“ įtaką. Socialinės žiniasklaidos vadybininkas gali patikrinti šią ataskaitą kiekvieną savaitę tą pačią dieną, kad gautų „Twitter“ įtraukimo vaizdą ir sužinotų, ar jis aukštyn, ar žemyn.

Skirtingai nuo tokių įrankių kaip „Klout“, „SparkScore“ siekia būti skaidrus analizuojant jūsų „Twitter“ paskyrą ir teikiant ataskaitas apie jos nagrinėjamą metriką. Norėdami naudoti „SparkScore“, turite jį prijungti prie „Twitter“ paskyros. Per dieną galite patikrinti iki 25 sąskaitų.

„SparkScore“ yra nemokama naudoti ir jūs galite ją pasiekti per internetą.

Klausykite laidos, kad sužinotumėte daugiau ir praneškite mums, kaip „SparkScore“ jums tinka.

Pagrindiniai šio epizodo išsinešimai:

• Apsilankykite Danos svetainė.
• Perskaityk Viršininkė mama ir Boso mamos prisipažinimai.
• Sužinokite apie „Dana“ narystės svetainę, Viršininko mama skliautas.
• Prisijunkite prie Danos „Boss Moms“ „Facebook“ grupė.
• Klausytis „Boso mamos“ transliacija ant „iTunes“ arba Siuvėjas.
• Išmokti daugiau apie „Hal Elrod“ geriausių metų planas.
• Pažiūrėk kaip Azulas Terronezas padeda žmonėms rašyti knygas.
• Surasti Viršininkės mamos susitikimas.
• Sužinokite apie Daną judesio manifestas.
• Sužinokite, kaip paklausti „Facebook“ grupės įlaipinimo klausimai.
• Sužinokite daugiau apie Ontraportas.
• Išanalizuokite savo „Twitter“ ryšį „SparkScore“.
• Nustatyti į Kelionė, mūsų vaizdo dokumentinis filmas.
• Žiūrėkite mūsų savaitinę socialinės žiniasklaidos rinkodaros pokalbių laidą penktadieniais, 10 val Miniatiūra arba sureguliuokite „Facebook Live“.
• Atsisiųskite 2018 m. Socialinės žiniasklaidos rinkodaros pramonės ataskaita.
• Išmokti daugiau apie Socialinės žiniasklaidos rinkodaros pasaulis 2019 m.

Ką tu manai? Kokios jūsų mintys apie „Facebook“ grupės įtraukimą? Prašau pasidalinti savo komentarais žemiau.