Moterų darbuotojų kaltės jausmas!

Advokatas Ezgi Esnik Günay parengė skiltį Yasemin.com skaitytojams apie vieną iš šiandienos problemų – „darbuotojų kaltės jausmas“.

Jūsų darbas socialiniame gyvenime moteris Darbo ir vyriškų darbų atskyrimas įgauna bruožą – visame pasaulyje vyrauja nuomonė nuo praeities. Be darbų atskyrimo socialiniame gyvenime kaip vyrų ir moterų darbas, deja, verslo gyvenimas yra ir moterų darbas. Mentalitetas, priskiriantis jį vyriškiems darbams, yra vienas iš verslo gyvenimo nelygybės pagrindų. formų. Reaguojant į šį bendrą sprendimą, įvairiais teisiniais reguliavimais buvo bandoma užtikrinti vyrų ir moterų lygybę verslo gyvenime.

Nors taisyklės, susijusios su vyrais ir moterimis darbe, dažnai sulaukia kritikos, tiek vyrų, tiek moterų Atsakymai į klausimą, kodėl lygybės idėja taip pat turėtų būti teisiškai palaikoma, paskatins mus ištirti moterų darbuotojų kaltės jausmą. stumia.

SUSIJUSIOS NAUJIENOSVyrų ir moterų lygybės verslo gyvenime teisinis reglamentavimas

Deja, moterys kovoja tarp namų ir darbo. Ypač moterys, turinčios vaikų, turi dirbti kovodamos didelę kovą tarp namų, darbo ir vaikų, tiek fiziškai, tiek protiškai. Be to, nuolat lyginamos ir kritikuojamos moterys darbe ir namuose moterys jaučiasi nepilnavertės ir nekompetentingos. Deja, šį jausmą neabejotinai išgyvena aukštas pareigas verslo gyvenime pasiekusios darbuotojos. Pavyzdžiui, Sheryl Sandberg, „Facebook“ vyriausioji pareigūnė.

„Peržengti ribas, moterų troškimas verslui ir lyderystė“ Apie šį jausmą jis pasakoja savo knygoje.

nelaiminga moteris darbuotoja

SUSIJUSIOS NAUJIENOSKas yra mobingas ir kaip jis suprantamas? Kaip aptinkamas mobingas darbo vietoje? Mobingo pavyzdžiai

Apskritai, kai darbuotojos pasiekia sėkmės verslo gyvenime, jos dažniau kritikuojamos namuose ir nuolatos manipuliuojamos socialiniame gyvenime už verslo ribų. Remiantis kai kuriais statistiniais duomenimis, įmonių, kuriose aukštesnes vadovaujančias pareigas užima moterys, pelningumo rodikliai, palyginti su kitomis įmonėmis, išaugo. Lemiama priežastis, dėl kurios moterys mažiau įsidarbina, yra tai, kad moterims nesiseka verslo gyvenime. nebus rodomas. Nors privalu pripažinti, kad moterų studijos yra sėkmingos toje srityje, kurioje jos yra kompetentingos, kai yra galimybė, tačiau moterims privaloma Atsižvelgiant į karjeros kliūtis, matyti, kad moterys nėra pageidaujamos aukšto lygio darbuose ir dirba su mažu atlyginimu. yra stebimas. Svarbiausia šio pasirinkimo priežastis yra ta, kad moterys pirmiausia mato moteris kaip motinas ir namų šeimininkes. ir mentalitetas, manantis, kad darbuotojos išliks savo profesiją antroje vietoje. paima. Tam, kad darbuotojos būtų sėkmingesnės verslo gyvenime, šis mentalitetas turėtų būti įtvirtintas prieš teisinį reglamentavimą. Nors ją reikia keisti, žinoma, teisinio reguliavimo indėlis į šios minties struktūros keitimą yra labai svarbus. bus.

Darbuotojų, kaip motinų, įsipareigojimai šeiminiame gyvenime Moterys darbo sektoriuje Deja, tai vertinama kaip trūkumas darbuotojams, o aukšto lygio darbuose pirmenybė teikiama moterims. nėra padaryta. Yra daug reglamentų, susijusių su darbuotojomis darbuotojomis, atsižvelgiant į moterų, kaip motinų, pareigas.

dirbanti mama

Pavyzdžiui, Darbo įstatymo 74 straipsnyje reglamentuota teisė į darbą ir žindymo atostogos motinystės atveju. Šiuo straipsniu siekiama neleisti darbuotojams palikti darbo dėl privalomos vaikų priežiūros motinystės metu. Pastebima, kad net ir teigiami darbuotojoms taikomi verslo gyvenimo reguliavimai lemia, kad darbuotojos nėra teikiamos pirmenybė verslo gyvenime. Moterys atsilieka verslo gyvenime, atsilieka visuose visuomenės aspektuose, ypač gamyboje Šiandien taip pat pripažįstama, kad vyresnio amžiaus darbuotojos pasiekia pasaulinės sėkmės. yra tikras. Tam, kad darbuotojos aktyviau dalyvautų verslo gyvenime ir užimtų aukšto lygio pareigas, pradedant mokymais, socialiniais keičiantis ir transformuojant perspektyvas, užleidžiant vietą moterims darbuotojoms verslo gyvenime tolstant nuo neigiamų minčių reikalaujama.

TeisininkasEzgi Esnik Gunay