Kas yra santuokos kompensacija? Kas gali gauti naudos?

Ar moteris, nutraukusi darbo sutartį dėl santuokos, gali gauti kompensaciją iš darbo vietos? Kas yra santuokos kompensacija? Kokios yra sąlygos? Kaip jį gauti? Čia yra atsakymai į šiuos klausimus, susijusius su visomis vedusiomis ir dirbančiomis moterimis...

Vedęs dirbdamas moterisDėl santuokos jie gali palikti darbą. Taigi, kaip moterys, kurios dėl santuokos pasitraukia iš darbo ir nutraukia darbą, gali gauti kompensaciją iš darbo vietos?

Pagal Įstatymą; teisė nutraukti darbo sutartį per metus dėl vedybų suteikiama tik moteriai. Jei moteris tuokiasi jau dirbdama ir dėl santuokos nori palikti savo darbą, darbovietė, kurioje ji dirba, turi kompensuoti moterį, kuri nori mesti savo darbą. Norėdamas pasinaudoti šia teise, jis turi pasinaudoti šia teise, suteikta per vienerius metus nuo santuokos sudarymo dienos. Valstybė suteikia moteriai galimybę tokiu atveju nutraukti darbo sutartį.

Darbo įstatymo Nr. 1475 14 p. Straipsnyje tai pasakyta taip: „…kai moteris pasibaigia darbo sutartimi per vienerius metus nuo vedybų dienos. 30 dienų darbo užmokestis iš darbdavio už darbdavį už visus visus metus, tęsiant darbo sutartį nuo pradžios sudarė

Moteris, paliekanti darbą dėl santuokos, turėtų pranešti apie šią situaciją įstaigai, kurioje dirba per vienerius metus nuo vedybų dienos. Jei per vienus metus iš darbdavio nereikalauja kompensacijos, jis negali naudotis šia teise.

Įstatyme minimas vienerių metų procesas yra vienerių metų procesas, pradedant nuo oficialios vestuvių dienos. Religinių vestuvių ar vestuvių data netinkama.

KAIP PRAŠYTI Sutuoktinių santuokos?

Moteris, norinti nutraukti darbo sutartį dėl vedybų, priežastis pasitraukti iš darbdavio pateikus notaro patvirtintą prašymą ir santuokos liudijimo kopiją, prašymas taip pat pateikiamas per notarą Tai turėtų daryti. Pareiškimuose, kurie nebuvo pateikti per notarą, darbdavys negalėjo pasiekti peticijos arba kad darbuotojas buvo vedęs. naujienosji negali suteikti pasiteisinimų, nes nėra siaura. Tiksliausias ir sveikiausias tuo pačiu metu įrodytas būdas yra peticijos siuntimas darbdaviui notaro kanalu.

Kad darbdavys išmokėtų išeitinę išmoką darbuotojui, moteris turi metus išdirbti toje darbo vietoje. Jei dirbtas laikas yra trumpesnis nei metai, darbdavys neprivalo mokėti išeitinės išmokos.

Moteris, kuri gauna išeitinę išmoką ištekėjusi, gali vėl pradėti dirbti kitoje darbo vietoje. Tačiau moteris, kuri dėl vedybų palieka darbą, negali gauti bedarbio pašalpos.

Moteris, nutraukianti darbo sutartį dėl vedybų, neprivalo mokėti, jei ieškovė kreipiasi su peticijos ir santuokos liudijimo kopija.

KAIP SUMOKĖTI Sutuoktinių kompensaciją?

Kai peticijoje nurodote, kad norite palikti darbdavį per vienerius metus po santuokos sudarymo, paskutinis jūsų mėnesinis bruto darbo užmokestis nustatomas padauginus išdirbtų metų skaičių. Atliekant šį skaičiavimą, darbo metu darbo metu dalyvaujama teikiant pagalbą maistu ar gaunant priemokas.

SUSIJ NEWS NAUJIENOSKaip įveikti nesėkmės baimę?